コンサルティングファームのBig4のうちの一つ、PwCコンサルティングはここ数年でリファラル採用を積極的に活用しています。
業界柄高い平均年収ながら、コンサルティング業界未経験者も積極的に採用しているため、この機会に是非PwCコンサルティングへの転職を検討してみましょう。
PwCコンサルティングのリファラル採用の方法と特徴
PwCのリファラル採用は、既存の社員や顧客、関係者などが、自分が知っている人を推薦し、その人がPwCに入社することで、紹介元にも報酬が支払われるという形式です。
PwCでは、リファラル採用を重視しており、採用に関する情報は社員にも提供し、社員自身が推薦することを促しています。それにより、高い質の人材を獲得することができると考えられています。
また、PwCのリファラル採用は、オンラインプラットフォームを通じて行われるため、推薦者や推薦される候補者がどこにいても、採用プロセスをスムーズに進めることができます。
PwCの現役社員の知り合いに依頼して、PwC社内のリファラルプラットフォームからエントリーしてもらうことでリファラル採用プロセスが始まります。
PwC コンサルティングへの転職を考える際に重視すべき点
コミュニケーション能力
PwCでは、顧客とのコミュニケーションが重視されています。顧客とより良いコミュニケーションをすることで、より良いアドバイスを提供することができるためです。
経験
PwCはビジネスコンサルティング会社であるため、問題解決能力や経験豊富な人材を求めています。転職を考える際には、自分の経験を踏まえて、PwCにどのように貢献できるかを考えることが重要です。
柔軟性
PwCは、顧客のニーズに対応し、柔軟に対応することが求められます。転職を考える際には、自分が柔軟に対応できるかどうかを考えることが重要です。
PwC Japan内のセクションによって転職時に求められるスキルや経験は異なりますが。例えば、アウトソーシングセクションに転職を考える場合、アウトソーシングのプロジェクト経験が必要なことが多いです。 また、面接時には、自分の経験やスキルを活かし、自分がどのようにPwCのチームに貢献できるかをアピールすることが大切です。
PwC コンサルティングへの転職に際してリファラル採用を活用する方法
知人の紹介
PwCに在籍している知人や知り合いに、自分が転職を考えていることを伝え、紹介をお願いすることができます。紹介先は、知人が所属しているセクションや部署です。
C Referの活用
C Referに登録し、まずはどの企業にエントリーするべきか、担当のアドバイザーと無料で相談しましょう。ご自身の転職に関する希望を基に、適切なリファラル採用プロセスをサポートしてもらえます。
リファラル採用は、紹介者がいるとスムーズに選考が進みやすくなります。 しかしながら、候補者自身の能力が重要であるため、応募だけして満足するのではなく、しっかりと面接の対策も行いましょう。
C Referでは、リファラルしてくれる現役社員とのマッチングだけでなく、現役コンサル社員による面接対策サービス等も提供しています。
PwC コンサルティングへの転職に向けての準備方法
自己分析
PwCで働くために必要なスキルや経験を自己分析し、自分がどのように貢献できるかを考えることが重要です。
キャリアプランニング
PwCでのキャリアアップや、将来のキャリア目標に向けて、自分が何をすべきかを計画しておくことが重要です。
経験を積む
PwCは経験豊富な人材を求めているため、転職を考える際には、経験を積んでおくことが大切です。これはインターンシップやボランティア活動などでも可能です。
業界知識を深める
PwCでは、顧客のニーズに対応するために業界知識が重視されています。転職を考える際には、業界に関する知識を深めることが重視されます。
自分が興味があるセクションを特定し、それに合った経験を積むことが大切です。 また、PwCのコンサルティングは多様な業界に対応するため、業界のニュースやトレンドなどにも注目することも重要です。
リファラル採用をうまく活用し、PwCコンサルティングへの転職を成功させるためのポイント
リファラル採用のタイミング
PwCは採用のタイミングによって、リファラル採用をするかどうかが決まるため、採用情報を常に確認し、適切なタイミングでリファラル採用を行うことが重要です。
推薦者の選定
PwCでは、推薦者が自分と同じセクションや部署に在籍している方が有利であるため、推薦者の選定には注意が必要です。
推薦者とのコミュニケーション
推薦者は自分をアピールすることができるので、推薦者とのコミュニケーションを大切にすることが重要です。
リファラル採用に限らず能力をアピール
リファラル採用によってスムーズに選考が進むことはありますが、最終的には候補者自身の能力が重要であるため、面接時には自分のスキルや経験をアピールすることが重要です。
面接では、リファラル採用による高い内定率に甘んじることなく、自分が入社後どのように貢献できるかをアピールし、スムーズな内定獲得につなげましょう。
