転職活動は、多くの人にとって大きな挑戦です。特にコンサルティング業界では、人気企業への入社競争が激しく、志望する企業への内定獲得は至難の業となっています。
そこで、今回はデロイトのリファラル制度について詳しく解説します。
デロイトのリファラル制度は、社員から推薦された応募者が採用されやすくなる制度であり、転職活動において大きな武器となっています。
本記事では、デロイトのリファラル制度の仕組みやメリットややり方などをご紹介します。また、デロイト社員によるリアルな声や、リファラル採用に成功した人たちの体験談も取り上げます。転職活動を考えている方、特にコンサルティング業界に興味を持っている方は必見です。
デロイトのリファラル制度とは？
デロイトのリファラル制度とは？ 転職成功の秘訣を解説
デロイトのリファラル制度とは、既にデロイトに在籍する社員が自身の知人や紹介したい人材を推薦する制度のことです。
リファラル採用は、企業側にとっても採用に関するコストが低く、かつ推薦された人材の内定率も高いため、現在では多くの企業で採用されています。
デロイトへの転職はリファラルが有利？エージェントとの違いとは
デロイトへの転職において、リファラルを通じた応募は有利に働くことがあります。リファラル採用は、紹介した社員が推薦した人材を保証するわけではありませんが、推薦された人材の選考プロセスがスムーズに進むことが多いため、内定率が高いとされています。
一方、転職エージェントを介して応募する場合は、エージェントが求人情報を紹介してくれるため、企業側が求めるスキルや経験に合った求人にアクセスしやすいというメリットがあります。また、転職エージェントは、応募書類の添削や面接のアドバイスなども行ってくれるため、自分自身で転職活動を進めるよりも効率的に活動を進めることができることがあります。
デロイトのリファラル採用におすすめのポジションは？
デロイトのリファラル採用においては、中途採用ポジションにおいて多くの紹介があります。一般的に、リファラル制度は、経験者採用において多く導入されているため、中途採用ポジションであればどのポジションでもリファラル採用が有利に働くと言えます。
デロイトで働く社員の声から考えるリファラルの重要性
「リファラル採用の重要性」というテーマについて、デロイトで働く社員たちの声から考えてみましょう。
リファラル採用は、社員が自社についての理解や文化を持っており、かつその社員が信頼できる人物を紹介することによって、採用活動を行うことです。デロイトでは、リファラル採用に力を入れており、既存の社員からの紹介による採用に積極的に取り組んでいます。その理由の一つは、社員が自信をもって紹介できる人材は、デロイトに適した人材であることが期待できるからです。
デロイトでは、リファラル採用に応募した場合、通常の採用プロセスよりも優先的に対応することがあります。また、採用面接において、自己紹介や志望動機を説明する前に、リファラル元からの紹介や、リファラル元との関係性を聞かれることがあるため、自己PRや志望動機が通常の面接よりもスムーズに進むことが期待できます。
以上のように、デロイトのリファラル制度は、企業と求職者の双方にとってメリットがあるため、非常に重要な制度であると言えます。しかし、あくまでリファラルであっても、適性やスキルに基づいた厳正な採用基準に基づいた採用を行っているため、リファラルであっても合格には適性やスキルが必要です。
デロイトのリファラル採用に合格した人たちの共通点
デロイトのリファラル採用に合格した人たちの共通点から、成功するためのポイントを見つけましょう。
まず、転職への強い意欲を持っていることが大切です。リファラル採用は内部推薦に近い形で行われますが、それでも求人票に記載されている条件を満たしているだけでは合格には至りません。応募者自身が、なぜデロイトで働きたいのか、自己PRを明確に持っていることが求められます。
また、特定業界での経験やビジネススキルを一定レベル以上に有していることも重要です。何か強みを持ったうえで、面接に臨めると良い評価を受けやすいでしょう。
その他にも、コンサルティング業界に関する知識や、高い学歴・実務経験があることが共通点として挙げられます。しかし、これらはあくまでも参考程度に留め、人それぞれの強みや志向性に合わせたアプローチが必要です。
デロイトにリファラルで転職するために実際にすべきこと
デロイトのリファラル応募から内定までの流れ
デロイトのリファラル採用へ応募してから内定までの流れは以下の通りです。
リファラルを受ける
まず、現在デロイトに在籍している社員からリファラルを受ける必要があります。リファラルを受けるには、まず自身の希望する職種・ポジションについて、デロイトの公式ホームページで情報を収集しましょう。また、デロイトに在籍している知人・友人などの紹介を受けることも可能です。リファラルを受ける際には、自己PRや志望動機をしっかりとまとめておきましょう。
応募フォームの記入
リファラルを受けた後は、デロイトの公式ホームページから応募フォームにアクセスし、必要事項を記入します。この際、応募する職種・ポジションや自己PR・志望動機をしっかりとアピールすることが重要です。また、職務経歴書や履歴書を提出することも必要です。
エントリーシートの提出
応募フォームの提出後、デロイトからエントリーシート提出の案内が送られてきます。エントリーシートは、自己PRや志望動機、職務経歴書などの情報を詳しく記入する書類です。この際にも、リファラルで紹介してくれた社員の名前を明記し、熱意をしっかりと伝えるようにしましょう。
面接
エントリーシートの提出後、デロイトから面接の案内が届きます。面接は、複数回に分かれて行われることが一般的で、各面接でさらに深い自己分析やビジネス理解、業務知識、コミュニケーションスキルなどが評価されます。面接での印象やスキルをしっかりとアピールすることが重要です。
内定
面接後、デロイトから内定の連絡が来れば、リファラル採用に合格したことになります。内定を受け取ったら、入社に向けての手続きを進めましょう。
デロイトのリファラル制度を知らずに転職活動をしている人必見！
デロイトは、リファラル制度が非常に重要視されている企業の一つです。そのため、デロイトでの転職を考えている方は、ぜひリファラル制度を活用してみることをおすすめします。また、リファラル制度を知らないまま転職活動をしている方にも、ぜひ知ってほしいポイントがあります。
まず、デロイトの求人情報は、公式サイトや転職サイトに掲載されているもののほかにも、社員が持つ情報やネットワークを通じて知ることができるものが多くあります。そのため、リファラル制度を知らずに転職活動を行っていると、その情報にアクセスすることができず、求人情報を見逃す可能性が高くなってしまいます。
また、リファラル制度を利用することで、自己PRや志望動機が伝わりやすくなるというメリットもあります。リファラルしてくれた社員が、求人票やサイトには掲載されていない情報や、会社の文化や風土などを詳しく教えてくれることもあるため、面接や選考でのアピールポイントをより具体的に伝えることができます。
しかし、リファラルだからといって必ずしも内定がもらえるわけではありません。自分自身の能力や経験に加えて、企業に必要とされる人物像や文化に合うかどうかも重要なポイントです。また、リファラルしてくれた社員にも責任があるため、その人物像をよく理解し、推薦するべきかどうかを考えた上でリファラルを行う必要があります。
以上のように、デロイトではリファラル制度が非常に重要視されていることが分かりました。転職活動をしている方は、ぜひリファラル制度を活用して、求人情報や選考の情報を得ると同時に、自己PRや志望動機をしっかりとアピールすることが大切です。また、リファラルしてくれる社員にも責任があるため、信頼関係を築くことができ、
より自分に合ったキャリアアップをすることができます。
つまり、デロイトのリファラル制度は、将来的なキャリアアップを見据えた人脈形成につながると同時に、自分に合ったポジションを紹介してもらえるという点で、転職エージェントとは異なるメリットがあります。ですから、デロイトでの転職を考える場合は、まずはデロイトの社員との繋がりを大切にしておくことが大切です。
デロイトでリファラル採用が失敗するパターンは？
リファラル採用は一般的な採用に比べて高い合格率を誇りますが、その一方で失敗するパターンもあります。デロイトでリファラル採用が失敗する代表的なパターンは以下の通りです。
- 応募者のキャリアが、応募先部門の求めるものと異なる場合：採用担当者が求める人物像とあまりにかけ離れているような場合、いくらリファラルとは言えども内定を獲得するのは難しいかもしれません。
- 志望動機や自己PRが不十分な場合：リファラル採用でも、面接時には自己PRや志望動機を問われます。推薦者の力を借りたからといって、自己PRが不十分だと面接での評価も低くなります。
以上のパターンを回避するためには、推薦者に自分自身のスキルや経験を十分に説明し、推薦者との信頼関係を築くことが大切です。また、自己PRや志望動機にも力を入れ、リファラル採用でも十分なアピールを行うようにしましょう。
リファラル採用でも自己PRと志望動機が大切な理由
リファラル採用においては、自己PRと志望動機をしっかりとまとめることが非常に重要です。なぜなら、リファラル採用でも他の応募者と同じように選考が行われるからです。自己PRや志望動機が曖昧だったり、具体性が欠けていると、他の応募者との差別化が図れず、選考に落ちる可能性が高くなります。
具体的には、自己PRでは、自分がどのような能力や経験を持っているかを明確に示す必要があります。また、志望動機では、自社に応募する理由を具体的に述べることで、自分がなぜこの会社で働きたいのかをアピールする必要があります。これらのアピールポイントがはっきりしていれば、リファラル採用においても採用担当者から注目される可能性が高くなります。
さらに、リファラル採用であっても、自己PRと志望動機に応募するポジションに合わせたアレンジを加えることも重要です。デロイトにおいても、各ポジションに必要なスキルや経験が異なるため、ポジションに応じた自己PRや志望動機を用意する必要があります。そのため、応募するポジションについては十分にリサーチし、自己PRや志望動機を練り上げることが求められます。
自己PRと志望動機は、リファラル採用に限らず、どのような転職活動においても非常に重要なポイントです。自己PRや志望動機をしっかりとまとめ、自分自身を適切にアピールすることで、転職成功に近づくことができます。
デロイトのリファラル採用の選考フローと合格率
デロイトのリファラル採用の選考フローは、一般的な応募と同じです。まず、履歴書と職務経歴書を提出し、書類選考を通過した人は、面接や筆記試験などの選考を受けます。具体的には、以下のような流れになります。
- 書類選考 リファラル応募でも、履歴書と職務経歴書を提出することが必要です。書類選考では、応募者のスキルや経験、志望動機などがチェックされます。
- 一次面接 書類選考を通過した応募者は、一次面接を受けます。面接では、職務経歴書の詳細な説明や、業務での実績や貢献度、自己分析などが聞かれることがあります。リファラルの場合、人によってはこの一次面接が免除される場合もあります。
- 二次面接 一次面接を通過した応募者は、二次面接を受けます。二次面接では、より詳細に業務内容やスキルについて話すことが求められます。また、コンサルティングに必要な思考力や分析力、コミュニケーション能力なども重視されます。
- 最終面接 二次面接を通過した応募者は、最終面接を受けます。最終面接では、役員クラスやパートナークラスといった上級者による面接が行われ、個人のキャリアプランや志向、会社に入社した上での具体的なビジョンやプロジェクトに対する意見が問われます。
リファラル応募であっても、選考は厳しいですが、一般応募よりも有利な点があります。それは、
応募者のスキルや経験を推薦者が保証してくれるため、採用担当者の期待値が高くなることです。
デロイトのリファラル採用の合格率は一般応募と比べて高いと言われていますが、具体的な数字は公表されていません。ただし、リファラル採用でも自己PRや志望動機が重要であることには
次に、デロイトのリファラル採用の選考フローと合格率について紹介します。
デロイトのリファラル採用の選考フローは、一般採用と同様に選考を進めます。応募書類選考の後、一次面接、二次面接、最終面接の4つのステップを通過する必要があります。リファラル採用でも同様のステップを踏むため、一般採用と選考内容に違いはありません。
ただし、リファラル採用は推薦された方が一定のハードルを超えた場合、面接まで進める可能性が高いため、一般採用に比べて選考フローがスムーズに進む傾向があります。また、リファラル採用の場合、推薦者が採用担当者に直接推薦するため、履歴書や職務経歴書の書き方や選考に求められるポイントに関するアドバイスを受けられることもあります。
合格率については、デロイトの公式ホームページには明確な数字は公表されていません。ただ、デロイトの採用ページには「採用条件の達成率」として、応募者のうち実際に採用が決まった方の割合を掲載しています。2019年度は、「約20%」の採用率だったと公表されています。この数字は、全応募者のうち20%が採用されたという意味ではなく、応募者全員が選考を受ける中で、合格するために必要な条件を満たしている人の割合を示しています。
以上、デロイトのリファラル採用についての選考フローや合格率について解説しました。リファラル採用は、推薦者から直接応募することで選考フローがスムーズになるというメリットがあります。ただし、必ずしも採用されるとは限らず、リファラル応募だからといって、自己PRや志望動機の重要性は変わりません。しっかりとアピールするために、事前に情報収集や準備を行い、リファラル採用でも合格するための努力をすることが大切です。
まとめ
デロイトは、世界中で展開する総合会計事務所の一つです。リファラル制度を導入しており、現職者や元職員からの紹介による応募が可能です。リファラル採用は、一般応募に比べて合格率が高く、内定までの時間も短くなることが多いため、転職を考えている方には有利な方法といえます。
デロイトにおいては、リファラル制度の下で応募することが推奨されています。ポジションによってはリファラル採用に限定されている場合もあります。デロイトで働く社員の声からも、リファラルの重要性が浮き彫りにされています。
リファラル採用に合格するためには、自己PRと志望動機が重要です。その他にも、面接での対応やコミュニケーション能力も求められます。また、リファラル採用の選考フローについても把握しておくことが重要です。
【重要ポイント】
- デロイトのリファラル制度を利用することが推奨されている。
- リファラル採用は、一般応募に比べて合格率が高く、内定までの時間も短くなることが多い。
- 自己PRと志望動機が重要である。
- 面接での対応やコミュニケーション能力も求められる。
- リファラル採用の選考フローについて把握しておくことが重要である。
