【最短ルート】ベイカレント転職の秘密兵器『社員紹介制度』とは？

今や超有名コンサルティングファームとして絶対的な地位を確立しつつあるベイカレント・コンサルティングですが、 この人気企業への転職を目指し、わずか2〜3週間で内定 を獲得している人がいるのをご存知ですか？

秘密は 社員紹介＝リファラル採用。現役社員の推薦を受けることで書類選考免除、面接のフィードバック共有など、通常ルートにはない特典をフル活用できるからです。

しかし、社員紹介制度を活用するためには、ベイカレントの社員とのつながりが必要不可欠。そこで、本記事ではベイカレントの社員紹介制度の概要や特徴、活用方法について詳しく解説していきます。

なぜベイカレントのリファラルは最速で内定できるのか

ベイカレントの採用チームは、年700名超の応募を効率的にさばく必要があります。その中で「社員が責任を持って推薦する候補者」は、書類確認の手間を省き、カルチャーフィットのリスクも低いため面接フェーズからスタートできるケースが多いのが実態です。

• 採用担当が「まず会いたいリスト」として優先処理
• 面接結果のFBが非公式に届くので次回対策がしやすい
• オファー面談後の条件交渉（サインオンボーナスなど）で好条件を引き出しやすい

ベイカレントの社員紹介制度とは？

ベイカレントでは、優秀な人材を確保するために、社員紹介制度「リファラル採用」を積極的に行っています。リファラル採用とは、現職の社員から友人・知人を紹介してもらい採用する手法です。ベイカレントでは、多様なバックグラウンドを持つ即戦力人材を求めているため、社員のネットワークを活用した採用に力を入れているのです。

また、紹介された候補者も社員から会社の情報を事前に入手できるため、入社後のミスマッチが起こりにくいというメリットもあります。

実際に、ベイカレントの中途採用者の3割以上がリファラル採用によるものだと言われています。近年、その割合は増加傾向にあり、同社の人材獲得戦略の柱となっています。

ベイカレントが社員紹介制度を重視する理由

ベイカレントが社員紹介制度を重視する理由は、即戦力となる優秀な人材を確保するためです。同社は、戦略立案からデジタル、オペレーション、テクノロジーまで幅広い領域でコンサルティングサービスを提供しており、多様な人材を必要としています。

社員紹介制度を活用することで、通常の採用活動では見つけにくいような専門性の高い人材や、ベイカレントの企業文化にマッチする人材を発掘することができるのです。

特に、ベイカレントではデジタル領域に強みを持つ人材や、業務改革やオペレーション改善の経験がある人材、特定業界に精通したスペシャリスト人材などを積極的に採用しています。

ベイカレント転職におけるリファラル(社員紹介制度)のメリット

1. 内定率が通常ルートの約3倍※
   書類免除＋情報優位性により、ベイカレント社内データではリファラル内定率は30％前後と言われています（通常応募は10％未満）。
2. 入社後のミスマッチ激減
   事前に社員と話し、「実際のプロジェクトや働き方」を確認できるため、早期離職率が最も低いルートです。
3. オンボーディングが手厚い
   紹介者がメンターになる習慣があり、初月から高い評価を得やすい。

※同社リファラル説明資料（2024年社内向けブリーフィング）より引用

書類選考免除のチャンス

通常の採用プロセスでは、まず書類選考があります。しかし、社員紹介制度を利用すれば、書類選考が免除される可能性が高いのです。社員からの推薦状があるため、書類選考の段階である程度の人物像や能力が担保されていると判断されるからです。

実際に、リファラル採用による内定率は非常に高いと言われています。 これは、社員からの推薦が候補者の能力や人物像を保証しているためです。

入社後のサポート体制

社員紹介制度で入社した場合、紹介者である社員がメンターとなり、入社後のサポートをしてくれるケースが多いです。初めての環境で働くことになるため、頼れる先輩がいるのは心強いですよね。仕事面でも精神面でも、手厚いサポートを受けられるでしょう。

また、社員からの情報を基に入社を決めているため、入社後のミスマッチが起こりにくいというメリットもあります。 会社の雰囲気や価値観を事前に理解した上で入社できるため、スムーズに適応できるのです。

社員からの信頼性の担保

社員紹介制度の何より大きな強みは、社員からの信頼性の担保があることです。

社員が自身の評判を懸けて推薦するため、会社側から見ても候補者の信頼性は高いと判断されます。つまり、通常の採用プロセスよりも有利に選考を進められる可能性が高いのです。

ベイカレントのような人気企業では、応募者が多く倍率も高くなりがちです。しかし、社員紹介制度を利用すれば、少しでも内定に近づくことができるでしょう。

とはいえ、ベイカレントに知り合いの社員がいない場合、社員紹介制度を利用するのは難しいですよね。

そんな時は、コンサル業界に特化した転職支援サービス「ReferFul」の利用がおすすめです。ReferFulに登録すれば、ベイカレントの現役社員とのマッチングが可能。社員とのつながりを作れば、社員紹介制度を活用してベイカレントへの転職を目指せます。

通常の転職エージェント経由とリファラル採用の違い【比較表】

	リファラル(社員紹介)	転職エージェント
書類選考	免除 or 簡略化	必須／通過率30〜40％
面接回数	2〜3回	3〜4回
内定率	約30％	10％弱
情報量	現場のリアルを直接取得	求人票＋代理情報
サインオンボーナス	交渉しやすい	条件次第
所要期間	最短2週間	平均1〜2ヶ月

ベイカレント転職の成功事例 ※コンサル未経験含む

事例① 営業→コンサル未経験で年収200万UP

28歳・日系IT企業営業職のAさんは、ReferFul経由で現役社員と面談。
推薦後18日で内定、提示年収は820万円（前職比+200万円）。

事例② 他ファームコンサル→スムーズにシニアコンサルへ

32歳・大手FASコンサルのBさんは、一次面接からスタート。
面接2回で内定し、入社後も紹介者がメンターとして週1フォロー。

ReferFul経由リファラルのパフォーマンス (直近12ヶ月)

• 書類免除率：92％
• 選考辞退率：3％（通常応募 15％）
• オファー年収中央値：850万円（サインオンボーナス含む）
• サインオンボーナス交渉成功率：75%

サインオンボーナスとは？支給条件や金額相場、交渉のポイントや2つの注意点まで解説

サインオンボーナスとは、企業が新しい社員に支給する「入社祝い金」を指します。本記事では、サインオンボーナスの基本的な仕組みや金額相場、交渉のポイントなどを詳しく解説しています。サインオンボーナスを獲得し、転職を有利に進めたいと考えている方は、ぜひご参考ください。

fulchan.tokyo

2025.02.18

紹介者がいない人がリファラルを使う方法

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サービスの流れ

1. LINE登録（1分）
2. キャリアカウンセラーと15分チャット面談（オンライン相談も可）
3. 希望部署に近い社員をご紹介
4. 社員面談後、推薦可否をフィードバック
5. 選考スタート〜内定まで伴走

よくある質問

ベイカレント転職の最短ルートを、今すぐ手に入れましょう。LINE上だけで教えることができる非公開情報が多数ありますので、是非お気軽にご相談ください。

ReferFulに登録すれば、ベイカレントの現役社員とのマッチングが可能。さらに、経験豊富なキャリアアドバイザーが、社員紹介制度を利用した転職活動を徹底サポートしてくれます。

ベイカレントでコンサルタントとしてのキャリアを築きたいなら、ReferFulを活用してベイカレントの現役社員とのコネクションを作り社員紹介制度を上手く活用しましょう。