アクセンチュアは国内最大手のコンサルティングファームとして知られ、多くの転職希望者が内定獲得を目指しています。そんなアクセンチュアへの転職ルートとして、近年注目を集めているのが「 リファラル採用」です。本記事では、 アクセンチュアへの転職においてリファラル採用を活用するメリットと、その 具体的な方法について詳しく解説します。
リファラル採用とは？
リファラル採用とは、 企業に在籍している社員から知人・友人を紹介してもらい採用する制度のことを指します。一般的な中途採用と比べると、以下のようなメリットがあります。
- 企業側は採用コストを削減できる
- 社員の人脈を活用できるため優秀な人材を獲得しやすい
- 社員からの紹介なので企業文化へのマッチ度が高い
特にアクセンチュアでは、 全社を挙げてリファラル採用に力を入れています。その理由は、次の章で詳しく見ていきましょう。
アクセンチュアがリファラル採用を推進する3つの理由
1. 採用コストの削減
転職エージェントを介さずに直接採用できるため、採用コストを大幅に抑えることができます。
2. 優秀な即戦力人材の獲得
社員からの紹介なので、スキルや経験だけでなく人物面でも信頼できる人材を採用しやすくなります。
3. 企業文化へのマッチ度の高さ
社員の知人・友人は、社員から企業の雰囲気や働き方を事前に聞いているため、入社後の企業文化へのマッチ度が高くなる傾向にあります。
以上のメリットから、アクセンチュアは中途採用においてリファラル採用を強化しているのです。
リファラル採用を活用してアクセンチュアに転職するメリット
続いて、転職希望者側から見たリファラル採用のメリットについて解説します。
書類選考の通過率が高い
リファラル採用の場合、社員からの推薦状があるため書類選考は形式的なものになります。ほぼ確実に通過できると言っても過言ではありません。
面接でのアドバンテージ
「社員が推薦するくらいだから優秀な人材に違いない」という先入観を面接官に与えられるため、面接では有利に進められます。
入社前に社風を知ることができる
社員から会社の雰囲気や仕事内容を事前に聞くことができるので、入社後のミスマッチを防げます。以上のように、アクセンチュアへの転職においてリファラル採用を活用するメリットは大きいと言えるでしょう。
リファラル採用を利用してアクセンチュアに転職する具体的な方法
最後に、リファラル採用を利用してアクセンチュアに転職する具体的な方法をご紹介します。
STEP1. アクセンチュアの社員を探す
まずは、 アクセンチュアに在籍している社員を探しましょう。出身大学の先輩や友人、過去の職場の同僚など、知人・友人にアクセンチュア社員がいないか確認してみてください。
STEP2. 社員に連絡を取る
アクセンチュア社員が見つかったら、 リファラル採用への協力をお願いしましょう。その際は、応募したいポジションを伝えるのを忘れずに。
STEP3. 社員限定イベントに参加する
リファラル採用には、 社員限定の説明会やイベントが用意されています。社員から案内を受けたら、ぜひ参加してみましょう。会社理解を深める良い機会になります。
STEP4. エントリーする
イベントに参加して会社に興味が湧いたら、 社員からエントリーに必要な情報を教えてもらいましょう。履歴書や職務経歴書を用意し、社員に提出します。
STEP5. 選考を受ける
書類選考を通過したら、 面接が2〜3回行われます。面接では社員から聞いた会社の情報を活かし、志望動機や自己PRをアピールしていきましょう。以上の流れを踏むことで、リファラル採用を利用したアクセンチュアへの転職を実現することができます。
ReferFulでは、アクセンチュアへの転職に強い現役コンサルタントが在籍しています。リファラル採用を希望の方は、ぜひ公式LINEよりご相談ください！
その他コンサルティングファームのリファラル
アクセンチュアでは、公式HPの中でにリファラル採用の重視を公言しています。
このアクセンチュアに限らず、今やどのコンサルティングファームでもリファラルでの採用に力を入れています。優秀な人材を多く獲得したいコンサルティングファームにとって、リファラルでの採用は、人事部と応募者との両社がWin-Winとなる素晴らしい仕組みのため、各ファームこぞってこの仕組みを採用しています。
もし、アクセンチュア以外にも広くコンサルティングファームへの転職をご検討されている場合は、是非一度弊社のサービスからお問い合わせをしてみてください。アクセンチュアを含め、デロイト、PwCなど各ファームの現役社員のご紹介（リファラル採用窓口のご紹介）から、包括的な内定サポートまでを提供しています。
また、ご自身のやりたいことに対して、数あるコンサルティングファームのうちどこが最も合っていてどこに入社すべきなのかなど、様々な転職に関する不安についてコンサル出身のアドバイザーが丁寧にアドバイスしております。
まとめ
アクセンチュアへの転職は、一般の中途採用よりもリファラル採用を活用した方が有利になるケースが多いです。企業側にも転職希望者側にもメリットが多いリファラル採用は、今後ますます主流になっていくと考えられます。アクセンチュアを目指す方は、ぜひ 社員を探してリファラル採用への協力をお願いしてみてください。
