「戦略コンサルへの転職を成功させる方法が知りたい」
「戦略コンサルの転職で求められるスキルは何か知りたい」
戦略コンサルタントは企業の経営課題を解決に導く、やりがいのある仕事です。一方で、高い専門性やハードワークなイメージから、転職の難易度を気にする方が多いのではないでしょうか。
この記事では、戦略コンサルタントの仕事内容や求められるスキル、そして転職を成功させるためのポイントを解説します。未経験からの転職にも触れているので、戦略コンサルタントを目指す方はぜひ参考にしてください。
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戦略コンサルへの転職は難しい？
戦略コンサルへの転職は、未経験からでも可能ですが、競争率が高く難易度は高いでしょう。選考では、学歴や職歴はもちろんのこと、論理的思考力やコミュニケーション能力、問題解決能力など、コンサルタントとしての素質も重視されます。
書類選考やエージェントの審査では、学歴が重要な判断材料となる場合もあります。また、コンサルティング業界での経験や、ビジネスを通じた実績も高く評価されます。なかでも、中小企業診断士、MBA、公認会計士などの資格があれば、転職活動で有利になるでしょう。
35歳以下であれば、ポテンシャル採用で採用されるケースもあります。年齢に関わらず、自己PRや志望動機を明確に伝え、熱意をアピールすることが重要です。未経験だからといって諦めずに、しっかりと準備を行い、積極的にチャレンジしましょう。
戦略コンサルティングの代表的な仕事内容
戦略コンサルティングの仕事内容は、企業の経営課題を解決するための戦略立案が中心となります。プロジェクトの規模や内容によって担当業務は異なりますが、主な職位 仕事内容は以下の4つです。
- アナリスト
- コンサルタント
- ディレクター
- マネージャー
- パートナー
それぞれの役割を詳しく見ていきましょう。
アナリスト
アナリストは、プロジェクトの情報収集やデータ分析、資料作成などを担当します。新卒入社や未経験で転職した人が、コンサルタントやマネージャーの指示のもと、業務をこなすことが多いです。
業務では、市場調査や競合分析、財務分析など専門的な知識やスキルが求められます。また、分析ツールやフレームワークを扱う知識、論理的思考力も必要です。
アナリストは、コンサルタントの仕事の基本を学ぶための重要なポジションです。先輩コンサルタントの指導を受けながら、実践的なスキルを磨いていけます。将来的にコンサルタントやマネージャーを目指す上で、アナリストとしての経験は大きな財産となるでしょう。
コンサルタント
コンサルタントは、プロジェクト管理やプレゼンテーション資料の作成、自己判断での情報収集、データ分析などを行います。アナリストから昇進した職位であり、マネージャーの指示のもと、プロジェクトを推進します。
クライアントとのコミュニケーションやチームメンバーとの連携も重要な業務です。経験年数3〜5年で就くことが多いですが、MBAの取得者などは最初からコンサルタントに就く場合もあります。
コンサルタントは、プロジェクトの中核を担う重要な役割です。専門知識や分析力はもちろんのこと、チームワークやコミュニケーション能力、そしてマネジメント能力も求められます。
ディレクター
ディレクターは、コンサルタントとしての基礎スキルに加えて、特定分野における高度な知識を活かしながら、デリバリーの質を高める役割を担います。具体的には、プロジェクト全体のアドバイザーとして活動しつつ、マーケティング活動を通じてファーム全体の知名度向上の役割も担います。
新規案件獲得などの営業、クライアントとの関係構築、知財開発、人材育成など、ファームの経営に直結する業務を行います。
マネージャー
マネージャーは、プロジェクトの責任者として、進行管理や進捗管理、戦略立案などを担当します。各コンサルタントに仕事を割り振り、チーム全体をまとめながらプロジェクトを成功に導く責任者です。
さらに、予算管理やクライアントとの折衝という重要な業務も担います。そのため、高いリーダーシップやコミュニケーション能力、そしてプロジェクトマネジメントスキルが求められます。
マネージャーは、プロジェクトの成功を左右する重要なポジションです。豊富な経験と実績、そして優れたマネジメント能力が求められます。
パートナー
パートナーは、コンサルティングファームの最上位の職位です。プロジェクトの統括や経営管理に携わり、新規プロジェクトの獲得や人材採用・教育、そして新規顧客の開拓などの重要な役割を担います。プロジェクトに直接関わることはほとんどありませんが、最終責任者としてコンサルティングファームの経営を担う重要なポジションです。
パートナーになるためには、高いビジネスセンスや豊富な経験、実績が求められます。コンサル経験をしっかりと積み、実績を積み上げていきましょう。
戦略コンサルタントに求められる3つのスキル
戦略コンサルタントとして働くためには、高い専門性とビジネススキルが求められます。中でも重要なスキルは、以下の3つです。
- 論理的思考力
- 特定分野における専門性
- 忍耐力やストレス耐性
これらのスキルを身につけることで、戦略コンサルタントとして活躍できる可能性が高まります。
論理的思考力
戦略コンサルタントにとって、論理的思考力は必要不可欠なスキルです。物事を体系的に整理し、クライアントの課題を解決するためには、論理的な思考が欠かせません。また、相手に分かりやすく説明するためにも、結論ベースで具体的に話し、根拠を示すことが大切です。
論理的思考力を鍛えるためには、フレームワークを活用したり、MECEを意識したりする練習が有効です。フレームワークは、物事を整理し、分析するための思考の枠組みです。
MECE（Mutually Exclusive and Collectively Exhaustive）は、重複がなく全体に漏れがないよう物事を分類する思考法です。これらのツールを活用すれば、論理的思考力を高めることができます。面接でも論理的思考力は見られているため、事前にしっかりと対策しておきましょう。
特定分野における専門性
特定分野における専門性も、戦略コンサルタントには求められる重要なスキルです。未経験から戦略コンサルに転職する場合、専門性が必須条件となるケースは少ないかもしれません。しかし、経験者に対しては、特定分野の専門性が期待されることが多いです。
業務においても専門性は非常に重要視されています。特定分野の専門知識を持っていると、クライアントからの信頼獲得につながり、プロジェクトの成功にも大きく貢献できます。専門性を高めるためには、資格取得や自己学習、実務経験の積み重ねなど、継続的な努力が必要です。
忍耐力やストレス耐性
戦略コンサルタントは、タイトなスケジュール管理や長時間労働、成果主義という厳しい環境で働くことが求められます。前職では考えられないほどのハードワークになることも珍しくありません。そのため、厳しい環境でも期待された成果を上げるためには、忍耐力やストレス耐性が不可欠です。
ストレスを溜め込みすぎると、心身の健康を損なう可能性があります。ストレスマネジメントをしっかり行い、心身ともに健康な状態を維持することが、戦略コンサルタントとして長く活躍するために重要です。
戦略コンサルへの転職を成功させる4つのポイント
戦略コンサルタントへの転職は、事前の準備が重要です。転職活動を成功させるために必要なポイントをまとめました。
- 戦略コンサルに役立つスキル・知識を身につける
- Web試験対策をする
- 面接対策を徹底する
- 実績の豊富な転職エージェントを利用する
これらのポイントを踏まえ、計画的に転職活動を進めていきましょう。
戦略コンサルに役立つスキル・知識を身につける
戦略コンサルタントへの転職を成功させるためには、必要なスキルや知識を身につけているかが重要です。戦略コンサルタントには、コミュニケーション能力、論理的思考力、プレゼンテーション能力などが求められます。また、企業によっては、MBAや公認会計士、英語力などを保有していることが有利になる場合もあります。
これらのスキルや知識は、一朝一夕で身につくものではありません。日頃からビジネス書を読んだり、セミナーに参加したりするなど、継続的な学習を心がけましょう。また、自分に足りないスキルや知識を明確にし、計画的に学習を進めることが大切です。
Web試験対策をする
戦略コンサルの転職活動では、Webによる試験が実施されるのが一般的です。
多くの場合、判断推理や数的推理のテストが実施され、企業によっては論文や論理的思考力のテストが課されることもあります。筆記試験で高得点を獲得するためには、事前の対策が不可欠です。
市販の参考書や問題集を活用したり、模擬試験を受験したりすれば、出題傾向や自分の弱点、得意分野を把握できます。基本的な数学のスキルを復習したり、論理的思考力を鍛えるトレーニングを行うことも効果的です。
面接対策を徹底する
面接対策も、戦略コンサルタントへの転職活動では非常に重要です。戦略コンサルでは、通常の面接に加えて、面接官から特定の課題が出題されるケース面接が実施される場合もあります。ケース面接では、与えられたビジネス上の課題に対して、限られた時間の中で分析を行い、解決策を提案する能力が試されます。
面接では、論理的思考力やコミュニケーション能力、プレゼンテーション能力など、コンサルタントとしての素質が問われます。効果的な自己PRや志望動機の伝え方、想定される質問への回答などを事前に準備しておきましょう。業界経験者など、知識や経験のある人に面接対策をしてもらうことも効果的です。
実績の豊富な転職エージェントを利用する
実績の豊富な転職エージェントを利用することも、戦略コンサルへの転職成功率を高めるためには有効です。特に、コンサルへの転職に特化した転職エージェントであれば、コンサル特有の知識や対策方法を教えてもらえるでしょう。
転職エージェントは、あなたの希望や実績、スキルに応じて最適なコンサル企業を紹介してくれます。また、面接対策や書類選考対策、年収交渉など、転職活動全般をサポートしてくれる強い味方です。
自分一人で転職活動を進めるよりも、効率的に、かつ高い成果を期待できるため、いくつかの転職エージェントを比較検討し、自分に合ったエージェントを選んでください。
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戦略コンサルタントは、未経験からでも転職できますが、競争率が高く簡単な道のりではありません。この記事で解説したように、筆記試験やケース面接といった特殊な選考があるため、事前の対策が重要です。また、戦略コンサルタントの仕事内容や求められるスキルを理解し、必要なスキル・知識を身につけておくようにしてください。
戦略コンサルタントへの転職は、徹底的な準備が必要です。まずは、現役のコンサル社員による無料相談が受けられるLINEに登録して、具体的なアドバイスを受けてみましょう。
なお、転職エージェントを活用してコンサル業界へ転職を検討している方や、転職活動でお悩みの方は、現役のコンサルタントによる無料の転職相談を受けられる『ReferFul』のLINEにご登録ください。
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