サインオンボーナスとは、企業が新しい社員に支給する「入社祝い金」または「入社一時金」を指します。
近年ではアクセンチュア株式会社、PwCコンサルティング合同会社、株式会社ベイカレント、EYストラテジー・アンド・コンサルティングのような有名企業でも導入されています。
転職者の前職年収と現職年収の差を補填するために支給され、主に年収が下がる場合に適用されます。
しかし、支給条件を満たさなければ返金する可能性もあるため注意が必要です。
本記事では、サインオンボーナスの基本的な仕組みから、支給条件や金額相場、交渉のポイントなどを詳しく解説しています。
サインオンボーナスを獲得し、転職を有利に進めたいと考えている方は、ぜひご参考ください。
なお、サインオンボーナスを交渉する際は、複数のオファーを受け、企業への貢献度を示す必要があります。
しかし、自分でサインオンボーナスの交渉が難しいと感じる方は、現役のコンサル社員への相談がおすすめです。
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サインオンボーナスとは
サインオンボーナスとは、企業が新しい社員に支給する「入社祝い金」または「入社一時金」を指します。
転職者の前職年収と現職年収の差を補填するために支給され、主に年収が下がる場合に適用されます。
通常は入社初年度のみ支給され、翌年以降は継続的な支給がありません。外資系企業やスタートアップなど、競争が激しい業界で一般的に導入され、優秀な人材を確保するための重要なインセンティブとして活用されています。
ここでは、サインオンボーナスを詳しく理解するために以下の3点を解説します。
- サインオンボーナスが支給される理由
- サインオンボーナスが支給される条件・期間
- サインオンボーナスは課税対象
転職を検討している方は、一つずつ理解していきましょう。
サインオンボーナスが支給される理由
サインオンボーナスが支給される主な理由は、優秀な人材を他社から獲得するために企業側が好条件を提示するためです。
新たな職場での給与が前職と比較して低い場合、差額を補填するために支給されます。
人材の獲得が激しい業界では、特定のスキルや経験をもつ社員を確保するために、インセンティブとしてサインオンボーナスを加味するケースが増えています。
サインオンボーナスを利用すると、固定的な年収の引き上げを軽減できるため、企業はリスクを抑えつつ必要な人材を確保できるのがメリットです。
サインオンボーナスが支給される条件・期間
サインオンボーナスの支給のタイミングは、企業により以下のように異なります。
- 入社時の給与に上乗せして一括で支給
- 数ヵ月の給与に分割支給など
また、サインオンボーナスを受け取る条件として「一定期間の在籍」を求められる場合があり、条件を満たさない場合は返還義務が発生する可能性があるため注意が必要です。
条件通知書や雇用契約書にはサインオンボーナスの金額や支給条件が明記されているため、転職時は内容を確認しておきましょう。
サインオンボーナスは課税対象
サインオンボーナスは税金や社会保険料の課税対象となるため、支給額から税金が控除された後の金額が実際の受取額となります。
課税によって支給額よりも減少するため、支給額と手取り額の違いを事前に把握しておく必要があります。
また、ボーナスの契約内容は、口頭だけでなく、書面での確認も重要です。
さらに、前述したように、ボーナス支給後は一定期間在籍する必要もあるため、返金しないようにするためにも契約書で支給条件を確認しておきましょう。
サインオンボーナスの金額相場
サインオンボーナスの金額相場は、以下のように職種や役職、企業の業界などによって異なります。
- 外資系企業のエグゼクティブ層：数百万円〜数千万円
- 日本企業：数十万円〜200万円
外資系企業では、上級役員のように優秀なリーダーや専門家を引きつけるためには、インセンティブとして高額なサインオンボーナスが支給されます。
また、日本企業の場合は、スタートアップ企業や成長企業が優秀な人材を確保するために支給するのが一般的です。
特に、金融やIT、コンサルティングなどの競争が激しい分野や特定の役職では、ボーナスの金額が相対的に高く、他の業界と比較して特に優遇される傾向があります。
サインオンボーナスの交渉のポイント
サインオンボーナスの交渉のポイントは主に次の2つです。
- 複数のオファーを受ける
- 高い貢献度を示す
それぞれ解説していきます。
複数のオファーを受ける
複数の企業からオファーがある場合、競合の存在を示すことで、サインオンボーナスの交渉が進みやすくなります。
他社のオファー内容を伝えると、さらに好条件を提示してくれるかもしれません。
オファーが複数ある場合、年収やボーナス支給の条件面で有利な企業を選択すると、自身の価値を引き上げやすくなります。
交渉の際には各企業の特徴や給与構成を理解し、長期的なキャリア目標と照らし合わせて最適なオファーを選択しましょう。
高い貢献度を示す
自身のスキルやこれまでの経験を具体的に示し、企業が期待する成果や貢献できる内容を伝えると、ボーナス支給額アップにつながりやすくなります。
そのためにも、過去の職務実績や成功事例を用いて、どのようにして企業に価値を提供できるかの説明が必要です。
また、入社後に成果を出せるスキルやリーダーシップをアピールし、企業にとって自分が必要な人材であると納得してもらうことが大切です。
企業側がサインオンボーナスを「投資」として認識してもらうためにも、新しい職場での具体的な貢献計画や目標達成へのコミットメントなどを示しましょう。
サインオンボーナスを受け取る場合の2つの注意点
サインオンボーナスを受け取る場合の注意点は次の2つです。
- 必ず交渉できるわけではない
- 書面で契約し内容を確認する
それぞれ解説していきます。
必ず交渉できるわけではない
サインオンボーナスは、すべての候補者に支給されるわけではなく、企業が特に重要とみなした人材に支給される傾向があります。
外資系企業や一部のコンサル企業では一般的ですが、国内企業ではまだ普及していないのが現状です。
そのため、求職者が交渉を行っても、企業側の予算や評価によってはボーナス支給が難しい場合もあります。
サインオンボーナスの支給を期待する場合、面接時やオファー交渉時に企業がどれだけ自身に期待しているのかを見極めましょう。
書面で契約し内容を確認する
サインオンボーナスの支給額や支給条件は、条件通知書や雇用契約書に記載されているのかを確認しましょう。
口頭での約束のみで支給を期待するのはリスクがあるため、書面での確認が必須です。
特に、一定期間の在籍や目標達成が支給条件となる場合があるため、契約内容を詳細に把握しておく必要があります。
また、契約書に返還義務が含まれている場合、どのような条件で返還義務が発生するかも理解しておきましょう。
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サインオンボーナスとは、企業が新しい社員に支給する「入社祝い金」または「入社一時金」のことです。
日本企業の場合は、スタートアップ企業や成長企業が優秀な人材を確保するために支給されます。
外資系企業や一部のコンサル企業では一般的なお金ですが、国内企業ではまだ普及していないのが現状です。
また、サインオンボーナスを受け取るためには、一定期間の在籍を求められる場合があるため、受け取る際は条件通知書や雇用契約書などを確認しなければいけません。
なお、サインオンボーナスを交渉する際は、複数のオファーを受け、企業への貢献度を示す必要があります。
しかし、自分でサインオンボーナスの交渉が難しいと感じる方は、現役のコンサル社員への相談がおすすめです。
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