KPMG FASへの転職を検討している方の中には、以下のような疑問や悩みを抱えている方が多いのではないでしょうか。
- KPMG FASがどのような会社なのか、具体的な事業内容や待遇が知りたい
- KPMG FASへの中途採用の実情や、選考フローを把握したい
- 難易度の高い選考を突破するために、どのような対策を打てばよいのかわからない
本記事では、KPMG FASの会社概要や主な事業内容、中途採用の選考フローなどを詳しく解説します。また、KPMG FASに転職するためにやるべき3つの対策もご紹介します。
KPMG FASへの転職を目指す方は、ぜひ最後までお読みください。
「転職活動でお悩みの方は、現役のコンサルタントによる無料の転職相談を受けられる『ReferFul』のLINEにご登録ください！」
『ReferFul』なら、通常の転職エージェントでは提供できないリファラル採用を独自のネットワークから案内可能です！
また、実際にコンサル業界出身者、転職経験者に相談可能で、一般的な書類添削や面接対策だけでなく、企業側からの年収オファー額を高く提示させるためのテクニックや交渉術などのアドバイスまで相談できます！
KPMG FASとは？【会社概要】
KPMG FASとは、世界4大監査法人グループ（Big4）の1つであるKPMGのメンバーファームです。主に監査、税務、アドバイザリーサービスを提供しているグローバル企業で、日本では株式会社KPMG FASとして東京都千代田区に本社を構えています。
KPMG FASは転職市場において非常に人気が高い企業です。主な理由としては、「高い年収水準」と「豊富な成長機会」が挙げられます。
M&A、企業再編、デューデリジェンス、企業価値評価といった専門的なサービスを提供しているため、専門領域での経験を持つ人材を優遇して採用する一方で収入水準も高い傾向がございます。
また、継続的な学習やプロフェッショナル資格の取得が奨励される文化があり、事業会社の財務部門やスタートアップのCFO、さらにはPEファンドや投資銀行への転職を目指す人も多いため、成長機会も多く持てる点も人気の理由です。
KPMG FASの主な事業内容
KPMG FASの主な業務内容は、以下の通りです。
| 分野 | 主なサービス |
| 経営戦略 | 全社戦略・事業戦略立案海外進出支援デジタル戦略不動産関連アドバイザリー |
| M&A/PMI | バイサイドM&Aアドバイザリーデューデリジェンス買収後のリスク診断支援資金調達アドバイザリー |
| 事業再生 | 経営不振企業・事業のデュー・ディリジェンスサプライチェーン再構築・高度化支援事業撤退支援 |
| フォレンジック | 不正調査・危機対応支援不正リスクマネジメント体制の高度化支援知的財産権・契約遵守調査 |
経営戦略の立案からM&Aの実行支援、事業再生に至るまで、企業のあらゆる局面で専門的なサービスを提供しています。特に、財務・会計の側面からのアプローチを得意としており、企業価値の向上に貢献しているのが特長です。
また、フォレンジック分野でも高い専門性を有しており、不正調査やリスクマネジメント体制の高度化など、企業の健全性を守るための支援も行っています。KPMG FASのサービスは、企業経営に欠かせない存在です。
KPMG FASの福利厚生制度
KPMG FASは、社員の働きやすさとキャリア形成を支援するために福利厚生が充実しています。
まず、基本的な社会保険が完備されています。公認会計士企業年金基金にも加入しており、福祉給付金の支給や、保養施設を利用する際に補助金が支給されるサービスの利用も可能です。短時間勤務制度を導入しているため、育児や介護をしていてもキャリアを継続できる環境が整っています。
また、健康保険組合が提供するカフェテリアプランでは、社員それぞれのライフスタイルに合わせた福利厚生サービスの選択が可能です。東京事務所には、社員が利用できるマッサージルームも完備しています。
KPMG FASの福利厚生は、社員一人ひとりのニーズに寄り添っています。
KPMG FASの中途採用・転職難易度
KPMG FASの中途採用の難易度は高いといわれています。
業務を円滑に遂行するには、高度な財務スキルやファイナンスに関する知識や、論理的な思考力が不可欠です。加えて、外資系コンサルティングファームでの豊富な経験や実績を持つ優秀な人材との競争も避けられません。
そのため、KPMG FASへの転職は、簡単に実現できるものではありません。
なお、KPMG FASは積極的に中途採用を実施しており、実際に20代や第二新卒の採用実績も少なくありません。FAS業務に関連する専門知識やスキルを着実に身につけて臨むことで、転職につながる可能性は十分にあります。
KPMG FASの中途採用の選考フロー
KPMG FASの中途採用は、以下のフローで行われます。
- 書類選考
- 面接（複数回）
- 最終面接
- 内定・採用条件提示
それぞれの選考ステップの詳細をみていきましょう。
書類選考
書類選考では、履歴書や職務経歴書、志望動機の提出が求められます。書類選考では、職務経歴書にある業務実績に重点を置く傾向があります。そのため、内容や体裁にこだわって記載しなければなりません。
職務経歴書に記載する項目は、以下の通りです。
- 学歴
- 職歴
- 職務内容
- 実績
- 自己PR
これまでの経験や自分の強みがKPMG FASでどのように活きるかを的確にアピールすることが重要です。実績を羅列するだけではなく、自分の熱意や人柄も伝わるように工夫しましょう。
面接（複数回）
書類選考を通過した応募者は、面接に進めます。KPMG FASの面接は、複数回にわたり実施され、主に以下のような質問が行われます。
- 自己紹介
- 志望動機
- 転職の理由
- 自分の強みや弱み
- 前職での成果とその要因 など
上記のような質問に対する回答は事前に準備し、自分の言葉で意見を伝えられるよう模擬面接などの練習をしておきましょう。
面接官は応募者との対話を通して、KPMG FASの企業理念や事業内容に対する理解がどの程度あるかを見極めています。企業リサーチを入念に行い、企業や業務に対する知識を深めておくことも重要です。
他企業ではなく「KPMG FAS」でなければならない理由をしっかりと説明できるようにしましょう。
最終面接
最終面接では、これまでの面接と同様の質問が繰り返されることがほとんどです。加えて、「KPMG FASにどのような貢献ができるか？」など、より具体的な質問が行われます。
自分のスキルや経験が、KPMG FASの業務にどう活かせるのかを明確に示せるよう、入念な準備が不可欠です。
最終面接は、KPMG FASへの熱意と適性を存分にアピールする最後のチャンスです。自信を持って臨めるよう、万全の対策を施しましょう。
内定・採用条件提示
最終面接に合格し、内定を勝ち取ることができたら、具体的な採用条件が示されます。
中途採用の場合、この時点で年収などの待遇面を交渉する機会があります。自分の経験やスキルに見合った条件を引き出すためにも、交渉の場面では堂々と希望を伝えましょう。
転職エージェントを介して交渉を進めるのも一つの手段です。交渉のプロに任せることで、より優位な条件を引き出せる可能性が高まります。
KPMG FASに転職するためにやるべき対策2選
KPMG FASに転職するために、必要な対策は以下の2つです。
- 自己分析を徹底してKPMG FASの面接に刺さる訴求を検討する
- 転職エージェントを利用する
それぞれの対策を詳しくみていきましょう。
自己分析を徹底してKPMG FASの面接に刺さる訴求を検討する
自分と転職先の企業を客観的に分析することは、転職活動を行ううえで欠かせないプロセスです。
自己分析を徹底的に行うと、これまでの経験から自分の強みや弱みを明確にでき、KPMG FASで求められるスキルをどの程度備えているかを正確に把握できます。
また、自分の強みをKPMG FASの業務にどのように活かせるか考えることも大切です。面接では必ず問われる質問のため、説得力のある答えを用意しなければいけません。
加えて、KPMG FASに転職した後のキャリアプランを具体的にイメージしましょう。自分のなりたい姿が明確になれば、そのために何が必要かを把握できるため、転職活動の指針が定まりやすくなります。
そのためにもKPMG FASが求める人物像を、求人情報や公式サイト、各種メディアの記事などを通して事業内容や企業理念、ビジョンを深く理解しましょう。この際、競合他社との違いや、市場における強みなどもリサーチしましょう。
転職エージェントを利用する
KPMG FASへの転職を有利に進めるために、転職エージェントの力を借りることも検討しましょう。
転職エージェントは、応募書類の添削から面接対策、年収交渉に至るまで、転職活動の全般をサポートしてくれます。また、求人情報の収集や選考日程の調整なども、エージェントに任せることで効率的に進められます。
KPMG FASへの転職は難易度が高く、KPMG FASの面接官に刺さる訴求を1人で検討していくのは難しいでしょう。
転職エージェントのサポートは、特に転職活動が初めての方にとって心強い味方になります。転職活動の不安を解消し、万全の体制で臨むためにも、ぜひ転職エージェントの利用を検討してください。
なお、KPMG FASへの転職活動でお悩みの方は、現役のコンサルタントによる無料の転職相談を受けられる『ReferFul』のLINEにご登録ください。
『ReferFul』なら、通常の転職エージェントでは提供できないリファラル採用を独自のネットワークから案内可能です！
また、実際にコンサル業界出身者、転職経験者に相談可能で、一般的な書類添削や面接対策だけでなく、企業側からの年収オファー額を高く提示させるためのテクニックや交渉術などのアドバイスまで相談できます！
KPMG FASの中途採用に関するよくある質問
KPMG FASの中途採用について、よくある質問をまとめました。詳しく知りたい方は、こちらもご覧ください。
KPMG FAS社員の平均年収はいくらですか？
転職・就職情報プラットフォーム「OpenWork」による、KPMG FASの正社員57名（2024年12月）を対象に行った調査によれば、平均年収は1,250万円という結果が出ています。
また、役職別の平均年収も明らかになっており、いずれも高い水準にあるとわかります。
- コンサルタント：1,205万円
- プロフェッショナル：1,327万円
- アソシエイト：1,314万円
KPMG FASでは、職位に応じて魅力的な報酬が用意されていると判断できます。
上記のように高い報酬水準は、KPMG FASで働く大きなモチベーションの一つになります。自身のスキルを高め、着実にキャリアを積み上げることで、高年収を実現できるでしょう。
参考：KPMG FASの「年収・給与制度」 OpenWork
KPMG FASは第二新卒でも転職できますか？
KPMG FASでは、第二新卒の採用にも前向きに取り組んでいます。
ただし、KPMG FASへの転職が簡単ではありません。特に、外資系コンサルティングファームでの経験者など、ハイスペックな人材の応募が予想されます。
就職の競争を勝ち抜くためには、ある程度のスキルと経験、そして高い志向性が求められます。
しかし、KPMG FASのような一流企業に第二新卒で入社できれば、早期のキャリアアップが期待できるのも事実です。自分の市場価値を高められるチャンスだと考え、挑戦する価値は十分にあります。
KPMG FASへの転職を目指す第二新卒の方は、まずは自己分析と企業研究から始めましょう。
転職活動でお悩みならReferFulのLINEから無料転職相談をしてみよう！
KPMG FASは、経営戦略やM&A、事業再生など、幅広い分野でサービスを提供している世界的なコンサルティングファームです。福利厚生制度も充実しており、高い年収水準を目指せる環境が整っています。
ただし、KPMG FASへの転職難易度は高いのが実情です。選考では、徹底した対策が求められます。自己分析を行い、KPMG FASについて深く理解したうえで、転職活動に臨むことが何よりも重要です。
なお、「転職活動でお悩みの方は、現役のコンサルタントによる無料の転職相談を受けられる『ReferFul』のLINEにご登録ください！」
『ReferFul』なら、通常の転職エージェントでは提供できないリファラル採用を独自のネットワークから案内可能です！
また、実際にコンサル業界出身者、転職経験者に相談可能で、一般的な書類添削や面接対策だけでなく、企業側からの年収オファー額を高く提示させるためのテクニックや交渉術などのアドバイスまで相談できます！