コンサル業界への転職をお考えの方で、以下のようなお悩みはありませんか？
「コンサルタントへの転職って難しいの？」
「未経験の私でもチャンスはある？」
「どうすればコンサル業界で活躍できる？」
コンサルタントへの転職は、多くの人が憧れる一方で、難易度に関しても関心が高いテーマです。高収入ややりがいのある仕事として人気ですが、競争率も高いのが現実です。
本記事では、コンサル転職の難易度が高い理由や企業タイプ別の難易度比較、成功をつかむための戦略などを詳しく解説します。
コンサル業界への転職をお考えの方は、ぜひ最後までご覧ください。
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【難易度別】転職におすすめな中途採用しているコンサル企業
コンサル業界への転職難易度は、企業の規模や専門領域、ブランド力、採用方針などさまざまな要因で変化します。
難易度別で転職におすすめなコンサル企業は以下の通りです。
- 【難易度S】大手戦略系コンサル
- 【難易度A】大手外資系コンサル（Big4）
- 【難易度B】大手総合系コンサル
それぞれのカテゴリで難易度を比較検討すると、自身のキャリアプランに最適な企業選びができます。
【難易度S】大手戦略系コンサル
代表的な大手戦略系コンサルティングファームは以下が一例として挙げられます。
- マッキンゼー･アンド･カンパニー
- ボストン コンサルティング
- ベイン・アンド・カンパニー
- ATカーニー
上記の企業は、極めて高いレベルの専門知識、分析力、問題解決能力を求めており、選考プロセスも厳格です。
マッキンゼー･アンド･カンパニー
マッキンゼー・アンド・カンパニーは、アメリカに本社を置く戦略コンサルティングファームです。グローバル展開しており、企業の戦略立案や新規事業立案、人材強化などを行っています。
外資系コンサルティングファームでも就職・転職難易度が高く、コンサル経験者でも厳しい場合があります。そのため、転職を検討している方は書類選考や面接の対策、スキルアップの徹底が欠かせません。
ボストン コンサルティング
ボストン コンサルティングとは、グローバル展開している戦略コンサルティングファームです。グローバル展開しているため、英語をはじめとした語学力が求められます。
未経験からでも挑戦できる転職先の1つですが、経験者も多く募集するため競争率が高くなる傾向です。
また、高い競争率をくぐり抜けるには、MBAや中小企業診断士、TOEICハイスコアなどのスキルを持っていると有利かもしれません。
参考：ボストン コンサルティング グループ | BCG Japan
ベイン・アンド・カンパニー
ベイン・アンド・カンパニーは、経営戦略コンサルティングファームとしてグローバル展開している会社です。これまでに数多くの企業の意思決定に携わってきており、入社のためには高度なビジネスセンスや意思決定能力が欠かせません。
また、学歴やキャリアなども重視されているため、中途採用や転職の難易度はとても高いです。
実際に中途採用では、実務経験10年以上の方を対象に募集しているため、経験やキャリアはとても重要です。
ATカーニー
A.T.カーニーは、1926年創業の老舗グローバルコンサルティングファームで、戦略から実行支援まで一貫したサービスを提供しています。
サプライチェーン・オペレーション領域に強みを持ち、世界40ヵ国以上にオフィスを展開しています。
また、外資系ながら人間味のあるフラットな社風で、ケース面接に加え、カルチャーフィットも重視しています。
参考：ATカーニー
【難易度A】大手外資系コンサル（Big4）
Big4と呼ばれる大手外資系コンサルティングファームは、世界四大会計事務所を母体としており、監査や税務、財務アドバイザリー、コンサルティングなど幅広いサービスを提供しています。
大手外資系コンサルティングファームのBig4は以下の通りです。
- デロイトトーマツコンサルティング
- PwCコンサルティング
- EYストラテジー･アンド･コンサルティング
- KPMGコンサルティング
それぞれの特徴を詳しく見ていきましょう。
デロイトトーマツコンサルティング
デロイト トーマツは、PwC同様にBig4の1つで、主に監査・保証業務、リスクアドバイザリー、コンサルティングを行うコンサルティングファームです。
中途入社者向けの研修プログラムに力を入れているため、転職する方や希望する方が多くいます。
ただ、Big4の1つでもあるため、高い知名度やブランド力があり、毎年多くの優秀な人材から応募が来ます。
そのため、多くの優秀な経験者と競争する必要があり、転職難易度はとても高いので、徹底した面接対策や専門性の高い資格習得が欠かせません。
PwCコンサルティング
PwCは、人気コンサルティングファームの一つであり、多くの優秀な人材からの応募があるため、高い競争率を誇ります。
また、複数の分野での知識も求められ、転職を目指す場合は徹底した対策が必要なため、転職難易度も高いです。
このため、PwCへの転職を検討している方は、会計や財務に役立つ公認会計士や税理士などの資格があると有利です。
EYストラテジー･アンド･コンサルティング
EYは、会計事務所を母体とした総合系コンサルティングファームで、主に経営コンサルティングや戦略的トランザクション支援サービスを提供しています。
また、ベンチャー気質で若手が活躍しているため、中途採用や転職での活躍も期待できます。
ただ、監査業務や税務アドバイザリーなど税務に関する知識が求められるため、税理士などの応募者も多く、転職難易度はとても高いです。
参考：EY Japan
KPMGコンサルティング
KPMGは、主にリスクコンサルティングやマネジメントコンサルティングを行う総合コンサルティングファームです。
ビジネストランスフォーメーション、テクノロジー、リスク&コンプライアンスの3分野でサービスを提供しています。
また、海外進出支援などを行っているため、英語を始めとした語学力が欠かせません。
KPMGは人気が高く、最新のテクノロジーからビジネススキルの知識など豊富に必要なため、転職難易度は高いです。
参考：KPMGコンサルティング
【難易度B】大手総合系コンサル
大手総合系コンサルティングファームは、戦略立案から業務改革、ITシステム導入、組織改革まで、クライアント企業の経営課題に対し、幅広いコンサルティングサービスを提供しています。
Big4に比べて、採用母数が多く、未経験者でも実力があれば広く受け入れる傾向があるため難易度は下がる傾向にあります。その分、十分な対策をすることで転職しやすい企業になります。
大手総合系コンサルティングファームは以下の通りです。
- アクセンチュア
- アビーム コンサルティング
- ベイカレント
それぞれの特徴を詳しく見ていきましょう。
アクセンチュア
アクセンチュアは、戦略・経営・ストラテジー・テクノロジーなどのコンサルを行う総合コンサルティングファームです。政府機関に対してもサービスを提供しているため、案件に求められるレベルが高いのも特徴です。
また、アクセンチュアは中途採用を積極的に実施している傾向にあるが、経験豊富な人材でなければ採用されるのは容易ではありません。
さらに、経験豊富な人材が多く募集するため、コンサルタントでも高い難易度を誇ります。
参考：アクセンチュア
アビーム コンサルティング
アビーム コンサルティングは、主に戦略立案や業務改革、システム開発のコンサルティングを行う総合コンサルティングファームです。経営診断やM&A、組織改変など多岐にわたってサービスを提供しています。
また、中途採用に積極的な会社でずが、幅広い高度なスキルが求められます。
なお、コンサル業界から転職を目指す場合は、面接対策や資格・スキル習得をすると、採用される確率が上がるかもしれません。
ベイカレント
ベイカレント・コンサルティングは、日本発の独立系コンサルティングファームとして、戦略から業務改革、ITまで幅広い領域でコンサルティングサービスを提供しています。
業界・業種を問わない多様なプロジェクト実績があり、日本企業向けの支援が中心で語学力のハードルは比較的低めです。
また、育成体制が整っており、未経験からの転職者も多数活躍しています。
参考：ベイカレント
コンサル業界への転職難易度が高い4つの理由
採用市場全体では売り手市場と言われていますが、コンサル業界への転職難易度が高い4つの理由を解説します。
- コンサル業界の人気が高く応募者が多いため
- 書類選考が厳しく通過率が低いため
- コンサル業界特有のケース面接が難しいため
- 専門性の高いスキルや経験を重視されるため
コンサル業界は常に優秀な人材を求めており、競争率が高い状況です。
コンサル業界の人気が高く応募者が多いため
コンサル業界は高収入でキャリアアップの機会が多いことから応募者が多いため、転職難易度が高い傾向です。
毎年多くの優秀な人材が、未経験者から経験者まで、コンサル業界への転職を希望しています。特に、総合コンサルティングファームやBig4などの会社は人気やブランドがあるため、採用されるのは容易ではありません。
他の応募者と差別化できるような独自の強みや経験をアピールするのが、選考突破に必要です。
書類選考が厳しく通過率が低いため
コンサル業界の書類選考は、他の業界と比べて厳しく、面接まで辿り着けない方が多い傾向です。書類選考では、誤字脱字や文章力なども一般的な観点はもちろん、論理的思考力や分析力、提案力が一般的な企業よりも高いレベルで求められます。
そのため、十分に対策してコンサルファームが求めるレベルの書類を作成する必要があるため、未経験の場合はさらにハードルが高くなります。
コンサル業界特有のケース面接が難しいため
コンサル業界の選考プロセスでは、ケース面接が実施されるのが一般的です。ケース面接とは、企業が提示するビジネス上の課題に対して、制限時間内に解決策を提案する面接形式です。フェルミ推定や市場規模推定など、コンサルタント特有の課題が出題されるケースもあるでしょう。
また、ケース面接では、問題解決能力や論理的思考力だけでなく、プレッシャーの中で冷静に思考し、効果的にコミュニケーションをとる能力も試されます。初めてケース面接を受ける場合は、スムーズに回答できない場合もあるため、徹底した対策が必要です。
専門性の高いスキルや経験を重視されるため
コンサル業界では、専門分野に特化したスキルや経験がとても重宝されます。例えば、会計に特化した税理士や公認会計士、MBAなどを持っている方であれば、会計や財務コンサルファームで役立ちます。
未経験からコンサル業界を目指す場合、上記の専門スキルや資格を事前に取得しておくと、転職活動を有利に進められるでしょう。また、経験者は、自身の専門性を効果的にアピールすると、選考突破の可能性を高められます。
加えて、TOEICハイスコアのような語学力を示すことも、転職を成功させるためには重要です。コンサル業界への転職を目指す際は、専門性をアピールできる要素の取得が欠かせません。
第二新卒のコンサル業界への転職難易度は高いが十分に可能
第二新卒からでも採用してくれるコンサルファームは多数存在しています。第二新卒は、企業での就業経験を持ちながらも、まだ柔軟に新しい環境に適応しやすく、新しい知識やスキルを吸収して成長することを期待しています。
ただし、難易度は新卒と同様に他の業界に比べて高いので、企業、業界に特化した十分な対策が必要です。
難易度が高いコンサルへの転職を成功させる4つのポイント
ここでは、難易度が高いコンサルへの転職を成功させるための4つのポイントを解説します。
- 自分の得意や専門性に適したジャンルに応募する
- コンサル業界に特化した転職エージェントを活用する
- 書類選考やケース面接対策を徹底する
- 現役社員からのリファラル採用制度を活用する
戦略的に準備し、適切な対策を行うと、成功の可能性を大きく高められます。
自分の得意や専門性に適したジャンルに応募する
さまざまなコンサル領域があるジャンルそれぞれで求められるスキルや経験、そして仕事内容も大きく異なるため、自身の得意分野や専門性を活かせるジャンルを選ぶのが重要です。
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コンサル業界に特化した転職エージェントを活用する
コンサル業界への転職活動が初めての場合、どのように進めていけばよいのか分からない方もいます。
もし対策や準備の方法が分からない場合は、コンサル業界に特化した転職エージェントを活用するのがおすすめです。
コンサル出身者でノウハウや知識の豊富な担当者に対応してもらえれば、適切なサポート・アドバイスがもらえるでしょう。また、応募書類の添削や面接対策、年収交渉など、転職活動全般をサポートしてくれます。
さらに、豊富な求人の中から自分に適した求人を選定してくれるため、安心して転職活動をおこなえるでしょう。
書類選考やケース面接対策を徹底する
コンサル業界の選考では、他業界では珍しい書類選考やケース面接を実施しているため、対策が欠かせません。
書類選考では、論理的思考力や分析力、志望動機をしっかりアピールし、面接官に会いたいと思わせる必要があります。また、これまでの経験やスキルが企業の求める人物像とマッチしているかどうかも重要なポイントです。
ケース面接では、与えられたビジネス課題に対して、制限時間内に解決策を提案する能力が試され、論理的思考力や問題解決能力、コミュニケーション能力が求められます。そのため、想定される課題やテーマに応じて適切な回答ができるように反復練習を繰り返し、ケース面接に備えましょう。
現役社員からのリファラル採用制度を活用する
リファラル採用とは、企業の社員から知人や友人を紹介してもらう採用方法です。社員からの推薦は選考で有利に働く可能性が高いため、もしコンサル業界に知り合いがいる場合は、リファラル採用制度の活用を検討してみましょう。
ただし、リファラル採用であっても「コネ入社」ではないため、一般選考と同じ採用基準であることを理解した上で望むのが大切です。
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コンサル業界への転職は、難易度が高く簡単に成功できるものではありませんが、未経験からでも可能性はあります。
しっかりと会社やコンサルファームが求めているニーズ、スキルに対応できると採用されやすくなります。
スキルや経験が不足していても十分に挑戦できるため、エージェントやプロに相談するなどしてみるのがおすすめです。
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