「第二新卒でコンサル業界に転職できるか不安…」
「コンサルタントに必要なスキルってなんだろう？」
「面接ではどのような点に注意すればいいの？」
第二新卒でコンサル業界への転職を考えている方は、このような疑問や不安を抱えているのではないでしょうか。
この記事では、第二新卒でコンサル業界に転職できるのかどうか、転職の魅力、企業が求めるスキル、面接対策のコツを解説します。
コンサルタントの仕事に興味がある方は、ぜひ最後まで読んでみてください。
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【結論】コンサル業界への転職は第二新卒の方でも可能
結論からお伝えすると、コンサル業界への転職は第二新卒の方でも可能です。
近年、日本国内では、多くの業界で人材不足が深刻化しており、コンサル業界も例外ではありません。
企業は、若さと一定のビジネススキルを持つ第二新卒人材を求めています。
特に、第二新卒は常に学習し続ける向上心は重要ですが、ポテンシャルを評価される傾向にあります。また、コンサルタントとして成功するためには、論理的思考力や問題解決力も大切です。
そのため、第二新卒でコンサル業界への転職を検討している方は、ぜひ積極的に挑戦してみてください。
しっかりと準備を整え、適切な戦略を立てて転職活動を進めれば、高い確率で成功できるでしょう。
第二新卒からコンサル業界へ転職する3つの魅力
第二新卒からコンサル業界へ転職する魅力は、下記の3つです。
- 20代の内から昇給や昇格を狙える
- 第二新卒での採用ハードルが低い
- 異動や転勤がほとんどないため同じ場所で働ける
第二新卒としてコンサル業界に転職すると、多くのメリットが得られます。
特に、成長環境やキャリアのスピード感を重視する方にとっては、他業界にはない魅力的な選択肢の一つです。
それぞれ詳しく解説していきます。
20代の内から昇給や昇格を狙える
コンサル業界では、年齢やキャリアに関係なく、実力次第で年収や役職が決まるため、20代からでも昇給や昇格を狙えます。
日本ではまだまだ年功序列の企業が多く、若いうちは実力に見合った待遇を得られないケースもあります。
しかし、コンサル業界は実力主義のため、実力に応じた待遇を得たい方や、キャリアアップ・年収アップを目指したい方におすすめです。
第二新卒であれば、若さも一定のビジネススキルも兼ね備えているため、スピーディな成長も期待できます。
第二新卒での採用ハードルが低い
コンサル業界への転職は、一定の経験を積んでからの方が有利だと考え、タイミングを慎重に見極める方も少なくありません。
しかし、コンサル業界は他業界と比較しても第二新卒の採用を積極的に行っており、むしろ若いうちに転職した方が有利に働くケースも多くあります。
特に、第二新卒枠での採用ハードルは決して高くなく、論理的思考力やポテンシャルを重視する企業が多く見られます。
そのため、第二新卒からコンサル業界への転職は、キャリアアップやスキルアップの絶好の機会でもあるのです。
異動や転勤がなく、今もリモート勤務が常態化している
コンサル業界は、他業界と比べて異動や転勤が極めて少ないのが特徴です。
一般的な企業では、入社1～3年目の若手は異動や転勤の対象となり、環境の変化による負担が大きくなる場合もあります。
しかし、コンサル業界では、新入社員でも同じチーム・プロジェクトに長期間関わることが多く、特定の分野で専門性を深めやすい環境が整っています。
また、オンライン上で業務を行いやすいため、新型コロナウィルスによる緊急事態宣言が解除された今でもリモート勤務が常態化しています。
通勤や転勤によるストレスを避け、特定領域のスキルを磨きながらキャリアを築きたい方にとって、コンサル業界は魅力的な選択肢の一つとなるでしょう。
コンサル業界への転職がおすすめな人の特徴
下記のような志を持った方は、コンサル業界への早期転職がおすすめです。
- 市場規模が大きな仕事に携わりたい
- 高年収・好待遇の企業で働きたい
- 優秀な人材と仕事をしたい
コンサル業界は、若手のうちから大規模なプロジェクトに関わるチャンスが多く、成長意欲の高い人にとっても魅力的な環境です。
新入社員でも、大手企業の経営戦略の策定や海外政府のプロジェクトに携わる機会があり、社会に与える影響力が大きい仕事を経験できます。
また、給与水準が比較的高く、経営コンサルタントの平均年収の目安は以下の通りです。
| 20代 | 600万～1,200万円 |
| 30代 | 1,000万～2,000万円 |
| 40代 | 1,500万～5,000万円 |
上記のように、他業界と比較しても高待遇が期待できます。
さらに、コンサル業界には高度なビジネススキルを持つ優秀な人材が多く在籍しており、切磋琢磨できる環境が整っています。
周囲のレベルが高いため、自身の成長スピードも加速し、将来的に市場価値の高いキャリアを築くことが可能です。
第二新卒がコンサル業界への転職の採用選考・面接対策で成功するためのコツ
第二新卒の方がコンサル業界の採用選考や面接対策で成功するためのコツを3つ解説します。
- 第二新卒採用の選考プロセスを理解して対策する
- 履歴書や職務経歴書の準備を徹底する
- ケース面接対策を徹底する
コンサル業界の選考は他業界と比べて独自の評価基準があり、十分な準備なしに臨むと高い競争を勝ち抜くことは難しくなります。
しかし、選考のポイントを正しく理解し、効果的な対策を講じることで、第二新卒でも十分にチャンスを掴み取れます。
それぞれのコツを詳しく見ていきましょう。
第二新卒採用の選考プロセスを理解して対策する
コンサル業界への転職を目指すうえで、第二新卒採用の選考プロセスを戦略的に理解することは必要不可欠です。
プロセスを正確に把握することで、各選考段階で求められるスキルや評価基準を分析し、効果的な対策を講じられます。
第二新卒採用の選考プロセスは以下の通りです。
- 書類選考：論理的かつ簡潔に自身の強みを伝えることが鍵
- 適性検査：思考力・判断力・数的処理能力を測定
- 面接（ケース面接）：構造的思考と問題解決力を評価
- 最終面接：カルチャーフィットやリーダーシップ資質を確認
- 採用
コンサル業界は激しい競争環境にあるため、それぞれのステップで求められる要素を的確に捉え、徹底した準備を行うことが成功の鍵です。
履歴書や職務経歴書の準備を徹底する
履歴書や職務経歴書は、企業に対して自身の価値を示す最初のプレゼンテーションです。
論理的に整理された明確な文章で伝えられなければ、プロフェッショナルとしての評価を下げる要因になりかねません。
これまで培ってきた経験や専門スキルを、コンサルタントとしてどのように活かせるのかを具体的に示し、即戦力としての適性をアピールしましょう。
特に、過去の成果を定量的に示しながら、自身の強みや志望動機を戦略的に記載することで、書類選考の通過率を大きく向上させられます。
ケース面接対策を徹底する
コンサル業界では、通常の採用面接とは異なり、ケース面接を実施する場合があります。
ケース面接とは、面接官が課題を提示し、転職希望者がその場で解決策を提案する面接のことです。
ケース面接では、コンサルタントとしての資質やロジカルシンキング、問題解決能力などが試されます。
そのため、転職エージェントを活用したり、ケース面接関連の書籍や動画で対策したりするなど、準備を徹底して行うことが重要です。
コンサル業界への転職は競争率が高いため、適切な事前準備が必須です。
リファフルではケース面接も含めた転職対策の相談を行っています。
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第二新卒でコンサル業界への転職を考えているなら一旦プロに相談がおすすめ！
第二新卒からコンサル業界への転職は可能であり、実際に転職に成功した事例もあります。
コンサル業界では、若さや前職での経験を活かしたポテンシャル採用によって、中途採用や新卒採用よりも有利になる場合があります。
また、コンサル業界への転職では、徹底した選考対策や内定後のハードワークを考慮しておくことが重要です。
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