「40代から未経験でコンサル業界に転職なんて、本当にできるの？」
「どのようなスキルが必要で、どのように準備すればいい？」
「40代での転職活動で注意すべき点を知りたい」
40代で未経験からコンサルタントを目指すことは、決して容易ではありません。しかし事前にしっかりと準備し、戦略的に行動すれば、40代でもコンサルタントとして新たなキャリアを築くことは可能です。
本記事では、40代未経験者がコンサル業界へ転職するための手順やポイント、企業が求めるスキルを解説します。さらに、転職活動の注意点や、40代ならではの強みを活かす方法もご紹介するので、ぜひ参考にしてください。
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40代未経験からコンサル業界への転職が難しいと言われる理由
40代で未経験からコンサル業界への転職は、簡単ではありません。企業は、20代や30代の若手と比べて、40代の未経験者に対して、未経験分野への挑戦や成長への期待値が低い傾向があります。
また40代になると、今までのスキルやキャリア、給与のミスマッチによって断念するケースが多いのも事実です。加えて、40代の求人数は20代や30代に比べて少ないため、競争率が高くなる傾向にあります。
しかし難しいと言われる要因を理解した上で、適切な対策を講じれば、未経験からコンサル転職できるチャンスが生まれます。
40代未経験でコンサル業界への転職をする際の手順【4STEP】
40代未経験でコンサル業界に転職するためには、戦略的なアプローチが必要です。以下の4つのステップを踏むことで、転職成功の可能性を高められます。
- コンサルタントへ転職したい理由を明確にする
- これまでの経験やスキルを活かせる求人を探す
- 実績やマネジメント経験をアピールする
- コンサル業界への転職に強い転職エージェントを活用する
具体的な内容を、ステップごとに見ていきましょう。
STEP1：コンサルタントへ転職したい理由を明確にする
転職活動の最初のステップは「なぜコンサルタントに転職したいのかを明確にする」ことです。
転職理由が明確でないと、志望企業も定まりにくく、面接での志望動機も曖昧になってしまいます。転職活動では、書類選考や面接での受け答えがとても重要になるため、転職理由は明確にしておく必要があります。
転職理由が明確になれば、理由に基づいて自分に適した企業や業界を探し、効果的な対策を立てられます。
STEP2：これまでの経験やスキルを活かせる求人を探す
40代であれば、コンサル業界は未経験でも、今まで働いてきた業界での経験やスキルがあるでしょう。
例えばIT業界で働いてきた方は、経験やスキルをITコンサルで活用できます。反対に、人事系コンサルや会計系コンサルでは、自分の経験やスキルを十分に発揮できない可能性があります。
転職理由が明確になったら、自分の経験やスキルを活かせる求人を中心に探すことが重要です。
STEP3：実績やマネジメント経験をアピールする
40代でコンサル業界へ転職する場合、これまでの実績やマネジメント経験のアピールが重要です。
コンサルタントは、クライアントの課題解決を支援する仕事であるため、実績やマネジメント経験は大きな強みになります。
またコンサル業界への転職では、ロジカルシンキング、問題解決能力、英語力などのスキルが必要です。特に40代で入社する場合、一定のマネジメントポジションでの採用が想定されます。プロジェクト全体を管理し、適切な判断を下せるマネジメントスキルや経験は欠かせません。
必要なスキルが身に付いていない場合は、転職前に学習しておきましょう。
STEP4：コンサル業界への転職に強い転職エージェントを活用する
転職エージェントは、転職活動のサポートをしてくれる心強い味方です。特にコンサル業界への転職を専門的にサポートしている転職エージェントは、業界の動向や企業情報に精通しており、自分に合った求人を紹介してくれます。
また書類選考や面接対策などの知識やノウハウも豊富なので、初めての転職活動でも安心してサポートを受けることが可能です。自分だけでは対策方法がわからない場合や、自分に適した求人を見つけるのが難しい場合でも、転職のプロを活用すれば転職活動をスムーズに進められます。
合同会社GHでは、現役社員からの紹介制度を取り入れています。未経験からコンサルタントへの転職を成功させたい方は、ぜひ活用してください。
40代未経験でコンサル業界に転職する際に意識すべき3つのポイント
40代未経験でコンサル業界に転職する際には、意識しておきたいポイントが3つあります。
- 新たな環境に対応できる柔軟性をはっきり示す
- AI活用など最新のマーケットトレンドを抑える
- 年収にこだわらないようにする
ポイントを押さえることで、企業からの評価を高め、転職成功の可能性を高められるでしょう。それぞれに関して紹介します。
新たな環境に対応できる柔軟性をはっきり示す
40代からの転職では、企業に対して、新たな環境に柔軟に対応できることをアピールする必要があります。企業は、成長性が期待できる20代や30代の若手を優先的に採用する傾向があります。
40代の中には、変化への対応や成長性が見込めないケースもあるため、転職活動で不利になる可能性が高いです。そのため柔軟性や向上心を明確に示すことで、企業から求められる人材として評価されるでしょう。
AI活用など最新のマーケットトレンドを抑える
コンサル業界はトレンドの移り変わりが早く、常に最新のスキルや知識が求められます。今まで培ってきたスキルや知識が、すぐに役に立たなくなるケースも少なくありません。
例えば、ITコンサルを目指すのであれば、AI・Web3・5G・ブロックチェーンなどのスキルや知識が求められます。過去のスキルや経験に固執せず、常に最新のマーケットトレンドを抑え、求められるスキルや知識を身につけることが重要です。
年収にこだわらないようにする
40代でコンサル業界に転職する場合、前職よりも年収が低くなる場合があります。特に、前職で管理職をしていた場合は、コンサルタントに転職後、年収が下がってしまうかもしれません。
40代で経験豊富でも、コンサル業界では未経験であるため、以前より年収が下がる可能性があることを考慮しておきましょう。
しかし、コンサルタントとしての実績を積むことで、将来的には前職よりも高い年収を得られる可能性も十分にあります。長期的なキャリアアップを目指して、コンサル業を続けていくのがおすすめです。
コンサル業務に向いている40代の特徴
コンサルタントに向いている40代の特徴を理解しておくと、自分がコンサルタントとして活躍できるかどうかの判断材料になります。
コンサルタントに向いている40代の特徴は下記の通りです。
- 規模が大きい仕事に興味がある人
- 好奇心が強く新たな分野での向上心が高い人
- 高待遇、高年収の職場を目指したい人
- 優秀な人たちに囲まれて仕事したい人
コンサルタントは、常に新しい情報を収集し、学習していく必要があります。向上心があり、情報収集するのが得意な人は、コンサルタントに向いています。
反対に安定志向で情報収集が苦手な方は、コンサルタントに転職しても、仕事内容や職場環境に馴染めず、後悔するケースが多いようです。
40代未経験の方でコンサル業界への転職ならまずはプロへの相談がおすすめ！
40代未経験からコンサル業界への転職は、不可能ではありませんが、しっかりと対策やスキル習得を行うことが大切です。また、新たな環境に適応できる柔軟性や向上心を持つことも重要なポイントです。
本記事で紹介した手順を実行し、未経験からの転職を成功させましょう。
40代未経験の方でコンサル業界への転職を考えているなら、現役のコンサル社員に相談するのがおすすめです。転職のプロのアドバイスを受けることで、よりスムーズな転職活動を実現できるでしょう。ReferFulではLINEを登録すると無料で相談を受けられるので、ぜひご活用ください。